Les employés sont le moteur, l’énergie, la force et l’âme d’Hysacam.

La gestion intégrée des déchets ainsi que la haute technicité, l’innovation technologique et les exigences d’amélioration continue requises dans ce secteur, font appel à des compétences plurielles et pointues.  

Le top management et les équipes de production regorgent de diplômés de grandes écoles et d’ingénieurs pluridisciplinaires.  

L’entreprise a également mis sur pied de nombreux dispositifs et plateformes didactiques pour la formation et le renforcement des capacités du personnel dans les différents corps de métier.

 Les leviers de la politique de formation à Hysacam

La vision d’Hysacam est de faire de la formation à toutes les strates de l’entreprise, un outil d’accompagnement dans la construction des carrières et un facteur de motivation et d’épanouissement du personnel.

-           Des formations et recyclages métiers

•           Formation et recyclage continu des chauffeurs de l’entreprise, sur le Code Communautaire de la route CEMAC, la conduite offensive et défensive.

•           Formations annuelles des équipes de maintenance sur la maintenance préventive et curative.

•           Formations annuelles du personnel d’encadrement sur le management des équipes performantes.

•           Formations du management sur la qualité et l’audit interne (ISO 9001V2015 ; ISO19011V2018).

-           Des transferts de technologie

•           Stages de formation des mécaniciens et des chauffeurs chez les concessionnaires étrangers à chaque renouvellement du matériel roulant (RENAULT TRUCKS, FAUN, DALBY).

-           Des voyages du personnel à l’étranger pour découvrir les évolutions du métier:   POLLUTEC, AFRICITES, COP.

-           Des rencontres annuelles du top management : Conventions annuelles des cadres autour des thématiques de management stratégique et de développement de l’entreprise.